Arbeitsmarktfit durch KI-Kompetenz, Profilen und Bewerbungstraining

Sozialversicherungspflichtiges Angestelltenverhältnis (10 Std./Woche) mit 100 % Freistellung für die Qualifizierung – kostenfrei.

Rahmendaten auf einen Blick

  • Dauer: 4 Wochen
  • Umfang: 40 Unterrichtseinheiten (UE)
  • Format: Teilzeit (ca. 10 UE/Woche)
  • Zielgruppe: Arbeitssuchende / von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen
  • Rahmen: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit 100 % Freistellung für Qualifizierung

Übergeordnete Lernziele

Die Teilnehmenden sollen nach 4 Wochen:

  • den deutschen Arbeitsmarkt besser verstehen
  • ein realistisches Bewerber- und Kompetenzprofil besitzen,
  • Bewerbungsunterlagen sicher erstellen können
  • Vorstellungsgespräche vorbereitet üben,
  • Grundlagen von KI & Prompt Engineering praxisnah anwenden,
  • eine klare Anschlussstrategie haben (Job / Ausbildung / Fortbildung).
Ein junger Mann steht lächelnd in einem Seminarraum und hält mehrere Hefte und Bücher in den Armen. Über der Schulter trägt er eine Tasche, im Hintergrund sind Tische und Stühle zu sehen.

Wochenstruktur im Überblick

  • Woche 1

    Orientierung & Arbeitsmarkt
    (10 UE)

  • Woche 2

    KI & Prompt Engineering (Grundlagen)
    (10 UE)

  • Woche 3

    Bewerberprofil & Bewerbung
    (10 UE)

  • Woche 4

    Vermittlung, Perspektiven & Abschluss
    (10 UE)

  • Gesamt

    40 UE

WOCHE 1 – Orientierung & Arbeitsmarkt (10 UE)

Modul 1.1: Einstieg & Zielklärung (2UE)

Inhalte:

  • Vorstellung der Beschäftigungsgesellschaft
  • Sinn der Freistellung: Qualifizierung als Hauptaufgabe
  • Individuelle Zielklärung (Job / Ausbildung/ Fortbildung)

Kompetenzen:

  • Motivation
  • Eigenverantwortung
  • Zielbewusstsein

Modul 1.2: Deutscher Arbeitsmarkt – Grundlagen (4UE)

Inhalte:

  • Aufbau des deutschen Arbeitsmarktes
  • Unterschiede: Helfertätigkeit vs. qualifizierte Beschäftigung
  • Bedeutung von Abschlüssen, Zertifikaten, IHK
  • Rolle von Weiterbildung und lebenslangem Lernen

Kompetenzen:

  • Analyse realer Stellenanzeigen
  • „Was wird wirklich gesucht?“

Modul 1.3: Schlüsselqualifikationen der Zukunft (4UE)

Inhalte:

  • Digitale Kompetenzen
  • Lernfähigkeit & Anpassungsfähigkeit
  • Einführung: Warum KI-Kompetenz heute entscheidend ist
  • KI als Werkzeug – nicht als Ersatz

WOCHE 2 – KI & Prompt Engineering (Grundlagen) (10 UE)

Modul 2.1: Künstliche Intelligenz verstehen (4 UE)

Inhalte:

  • Was ist KI? (einfach erklärt)
  • Wo begegnet uns KI im Alltag & Beruf?
  • Chancen & Grenzen
  • KI im Büro, Handwerk, Service, Sozialbereich

Praxis:

  • Beispiele aus verschiedenen Berufsfeldern
  • Diskussion: „Wo könnte mir KI helfen?“

Modul 2.2: Prompt Engineering – Grundlagen (6 UE)

Inhalte:

  • Was ist ein Prompt?
  • Aufbau eines guten Prompts: Rolle, Aufgabe, Kontext, Ergebnisformat
  • Typische Fehler
  • Ethik & Verantwortung

Praxisübungen:

  • Prompts für: einfache Texte, Bewerbungen, Lernen & Zusammenfassen, Vorbereitung auf Gespräche

Ziel:

  • Teilnehmende können KI sinnvoll und kontrolliert einsetzen.

WOCHE 3 – Bewerberprofil & Bewerbung (10 UE)

Modul 3.1: Kompetenzfeststellung & Bewerberprofil (4 UE)

Inhalte:

  • Fachliche Kenntnisse
  • Sprachkenntnisse (Deutsch)
  • Mathematik / Wirtschaft / Technik / IT
  • Stärken & Entwicklungsfelder
  • Selbst- vs. Fremdeinschätzung

Ergebnis:

  • Persönliches Bewerberprofil
  • Grundlage für Vermittlung & Förderung

Modul 3.2: Bewerbungsunterlagen (4 UE)

Inhalte:

  • Lebenslauf (klar, einfach, ehrlich)
  • Anschreiben (klassisch & KI-unterstützt)
  • Anlagen & Nachweise
  • Online-Bewerbungen

Praxis:

  • Eigene Bewerbungsmappe erstellen oder überarbeiten
  • Einsatz von KI zur Optimierung (kontrolliert!)

Modul 3.3: Vorstellungsgespräche (2 UE)

Inhalte:

  • Typische Fragen
  • Eigene Stärken erklären
  • Umgang mit Lücken & Brüchen
  • Auftreten & Kommunikation

Praxis:

  • Rollenspiele
  • Feedbackrunden

WOCHE 4 – Vermittlung & Perspektiven (10 UE)

Modul 4.1: Wege nach der Maßnahme (4 UE)

Inhalte:

  • Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
  • Betriebliche duale Ausbildung
  • Fördermöglichkeiten (z.B.: § 82 SGB III)
  • Anerkannte Fortbildungen: Berufsspezialist IHK, Berufsbachelor IHK, Berufsmaster IHK

Beispiel:

  • Einstieg Wirtschaftsfachwirt IHK (Start März)

Modul 4.2: Individueller Integrationsplan (4 UE)

Inhalte:

  • Persönlicher Zielpfad (3-6 Monate)
  • Nächste Schritte konkret festlegen
  • Unterstützungsbedarf klären
  • Bewerbung- & Vermittlungsstrategie

Ergebnis:

  • Schriftlicher Integrations- & Entwicklungsplan

Modul 4.3: Abschluss & Reflexion (2 UE)

Inhalte:

  • Rückblick: Was habe ich gelernt?
  • Selbsteinschätzung vorher / nachher
  • Motivation & Ausblick
  • Übergabe Teilnahmebestätigung

Abschließende Ergebnisse für jeden Teilnehmenden

  • Bewerberprofil
  • Bewerbungsunterlagen
  • Grundlegende KI- & Prompt-Kompetenz
  • Klarer Anschlussweg (Job / Ausbildung / Fortbildung)
  • Individueller Entwicklungsplan